Cher Docteur,

Oui, vous pouvez continuer à vacciner avec vos stocks existants. La fermeture du portail n'empêche pas, dans un contexte de circulation virale accrue, de poursuivre les injections contre le Covid avec les stocks de vaccins disponibles en ville, de toute personne considérée à très haut risque de développer une forme grave de la maladie, mais aussi de toute personne qui souhaiterait se faire vacciner.
Même hors campagne, la vaccination reste recommandée pour les personnes à très haut risque de développer des formes graves.

Bien à vous

Cher Docteur,

Les délais de recours ayant expiré, vous ne pouvez plus contester la décision, et votre condamnation est malheureusement définitive.
Si vous disposez des jugements complets (motifs et dispositifs) rendus dans votre affaire et dans celle de votre consœur pour comparaison, vous constaterez sans doute que l’inégalité de traitement est justifiée par une différence au niveau des moyens de défense soulevés : volume d’avantages, conditions dans lesquelles ont été proposé ces cadeaux (les représentants d’Urgo venant rendre visite et garantissant la légalité du procédé en affirmant s’en être assurés auprès des avocats du laboratoire), cadeaux proposés référencés via une centrale de cadeaux d’entreprise ajoutant à l’apparence de la légalité des pratiques d’Urgo, ...

Bien à vous

Cher Docteur,

Aux termes de l'article 6 de la Convention collective nationale de la pharmacie d'officine:

"6.   Jours fériés

À défaut d'accord d'entreprise, le pharmacien titulaire décide unilatéralement des jours fériés chômés.

Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

La coïncidence de 1 jour férié chômé avec 1 jour habituellement non travaillé par le salarié, de même que la coïncidence de 2 jours fériés chômés, ne donne droit ni à indemnisation supplémentaire, ni à repos compensateur.

Sans préjudice de la faculté de l'employeur de faire récupérer les heures non travaillées en raison de l'attribution d'un pont tel que défini par le code du travail, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.

En cas de travail à l'officine 1 jour férié autre que le 1er Mai, le salarié bénéficie, en plus du salaire correspondant au travail effectué compris, le cas échéant, dans son salaire mensualisé, d'un repos compensateur de même durée dont les modalités sont définies d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des règles relatives à l'indemnisation des salariés qui participent aux services de garde ou d'urgence.

Le 1er Mai est chômé, sauf dans l'hypothèse où l'officine participe au service de garde. Dans ce cas, les salariés occupés ce jour-là bénéficient du régime d'indemnisation applicable en cas de service de garde ou d'urgence".

Seules les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence, et au bénéfice d'un repos compensateur d'égale durée, conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine (article 4 de la convention).

Au regard de ces dispositions, je ne peux me prononcer sur votre questionnement sans avoir lecture des termes exacts de votre contrat.
Très bien à vous