Repères

- À l'officine, les salariés ont droit à 5 semaines de congé par an à prendre du 1er mai de l'année en cours au 30 avril de l'année suivante ;

- La période de prise des congés est portée à la connaissance des salariés par écrit individuel ou par affichage au moins 2 mois avant son ouverture ;

- La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables ;

- Le congé principal peut être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié. Dans ce cas, une fraction au moins égale à 18 jours ouvrables continus est prise entre le 1er mai et le 31 octobre ;

- L'employeur doit donner son accord sur les dates de congés ;

- Les vacances d'été peuvent s'anticiper dès le mois de février.

- Un temps de réflexion doit être laissé aux collaborateurs afin qu'ils puissent discuter entre eux du planning des congés ;

- Les dates des vacances peuvent être un sujet de conflit au sein de l'équipe, ce qui est nuisible à la cohésion et au fonctionnement de l'officine.

- Le manager doit rester juste et équitable si un roulement est instauré dans la prise des congés ;

- L'officine peut anticiper les tâches chronophages en cas d'équipe réduite pendant l'été ;

- Fermer l'officine - sauf si elle est de garde - sur une courte période peut être une solution envisageable pour résoudre la problématique des congés.