Les faits : une salariée médecin refuse de travailler avec un de ses collègues, également médecin. Malgré un avertissement de son employeur, elle persiste tout en tenant des propos excédant les règles de la bienséance et de la courtoisie. Face à son obstination, son employeur prend une décision radicale, il la licencie pour faute grave. Le litige est porté devant les tribunaux.