Arrêt maladie : quels sont les droits et devoirs de chacun ?

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Publié le 09/05/2019

Qu’il soit programmé ou imprévisible, l’arrêt maladie d’un collaborateur est un événement qui ne doit fragiliser ni l’emploi, ni l’entreprise. Le code du travail et la convention collective protègent ainsi le salarié et l’employeur, en leur accordant des garanties respectives

Quelles sont les formalités ?

Le salarié : il doit prévenir son employeur dans les plus brefs délais et par tous les moyens, téléphone, SMS, mail, éventuellement en missionnant un proche. Il est également nécessaire d’adresser un certificat médical, sous un délai de 3 jours. À défaut, le salarié commet une faute qui peut justifier son licenciement. Outre les obligations envers son employeur, le salarié doit transmettre son arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures.

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