Arrêt maladie : quels sont les droits et devoirs de chacun ?

Arrêt maladie : quels sont les droits et devoirs de chacun ?

Fabienne Rizos-Vignal
| 09.05.2019

Qu’il soit programmé ou imprévisible, l’arrêt maladie d’un collaborateur est un événement qui ne doit fragiliser ni l’emploi, ni l’entreprise. Le code du travail et la convention collective protègent ainsi le salarié et l’employeur, en leur accordant des garanties respectives

  • papier

Quelles sont les formalités ?

Le salarié : il doit prévenir son employeur dans les plus brefs délais et par tous les moyens, téléphone, SMS, mail, éventuellement en missionnant un proche. Il est également nécessaire d’adresser un certificat médical, sous un délai de 3 jours. À défaut, le salarié commet une faute qui peut justifier son licenciement. Outre les obligations envers son employeur, le salarié doit transmettre son arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures.

...

La suite est réservé aux abonnés

Connectez-vous

Activez votre compte abonné

pour bénéficier des exclusivités web incluses dans votre abonnement.

Abonnez vous pour 1€

1€ sans engagement, c’est l’engagement pour une information de qualité
  • Bénéficiez de 2 fois plus d’articles et de nombreuses exclusivités.
  • Consultez votre journal numérique sur ordinateur, mobile et tablette.
  • Naviguez dans les dossiers d’archives mis à jour au fil de l’eau par la rédaction.

A LA UNE DE lequotidiendupharmacien.fr

add
emploi

À la Une Congés d'été : où sont passés nos remplaçants ? Abonné

La recherche d’un remplaçant estival pour que le titulaire puisse s’échapper quelques semaines de son officine ne porte pas toujours ses fruits. Si les uns estiment que trouver un remplaçant est de plus en plus difficile – voire impossible – d’autres jugent que la situation est identique d’une année sur l’autre. Mais aucun ne nie la difficulté. Commenter

Partenaires