Si en matière d'habillement dans l'entreprise la liberté prévaut, l'employeur peut néanmoins imposer un certain nombre de codes en fonction de la nature du travail.
Sans imposer à vos collaborateurs d’être tirés à quatre épingles, vous pouvez définir un code vestimentaire. Un exercice de style à manier « sur-mesure » ! Car le chef d’entreprise a aussi des obligations en matière de tenue de travail.