Quel est l’intérêt d’une clause d’exclusivité ?

Elle interdit au salarié d'exercer, parallèlement à son emploi, une autre activité professionnelle, même non-concurrente de celle de l’employeur. Afin de ne pas porter atteinte à la liberté individuelle du travail, la Cour de cassation a limité les possibilités de recours à une telle clause. Elle est notamment difficilement envisageable pour un salarié à temps partiel.

Sans clause d’exclusivité, un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?