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Difficultés économiques : comment y faire face sans licencier ?  Abonné

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Publié le 08/03/2018
Sous tensions économiques, l’employeur peut actionner différents leviers afin de redresser la barre et d’éviter des suppressions de postes. À condition d’adopter une démarche proactive. Quand les chiffres dévissent, le titulaire doit prendre des mesures fortes. Les recours existent avant d’engager des procédures de licenciements pour motif économique. Opération sauvetage !
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Crédit photo : phanie

Même si les petites et moyennes entreprises ne sont pas tenues d’élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le titulaire a tout intérêt à définir des orientations stratégiques et à les partager avec son équipe. L’anticipation « à froid » permet d’analyser les évolutions et de s’adapter. Les groupements le clament haut et fort, ce sont les services qui vont sauver la pharmacie d’officine.

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