Par manque de temps ou d’effectifs, il n’est pas toujours simple pour le pharmacien de maintenir son niveau de compétence et celui de ses équipes, ou de répondre à ses obligations dans le cadre du Développement professionnel continu (DPC). Il est en effet soumis à une obligation triennale de réaliser un DPC qui combine formation et évaluation des pratiques professionnelles et/ou de la gestion des risques.
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