C.-V. Olivieri
Bonjour Maître,
J'aimerais avoir des précisions sur l'embauche d'étudiant en 6ème année non thésé.
L'étudiant dispose du certificat de remplacement.
Nous avons un problème sur les notions : " Enfin, le certificat de remplacement ne peut permettre de travailler au sein d’une même officine qu’en qualité de remplaçant pour une durée maximum de 4 mois." et " Remplit les conditions requises pour effectuer le remplacement, pour une durée maximale de 4 mois, d'un pharmacien titulaire ou d'un pharmacien adjoint d'officine dont le poste est requis par la réglementation qui s'absente ou remplace le pharmacien titulaire de l'officine durant plus d'un mois."
Sachant, que je ne m'absente pas de la pharmacie durant plus d'un mois. L'étudiant pourrait-il me remplacer dans la semaine (1-2 jours) et pendant une semaine pleine lors de vacances ?
Également, le contrat pourrait-il être plus long que 4 mois ?
En vous remerciant par avance
Me Maud Geneste
Cher Docteur,
Oui l'étudiant pourra vous remplacer dans la semaine (1-2 jours) et pendant une semaine pleine lors de vacances, mais cela ne pourra pas durer plus de 4 mois.
Le remplacement n'a pas vocation à permettre au titulaire de réorganiser son temps de travail hebdomadaire. Dans ce cas, il faut pallier vos jours d'absences par l'embauche d'un adjoint à temps partiel.
Bien à vous
Me Maud Geneste - Avocat
🏠 1, rue Saint Firmin, 34000 Montpellier
⌨ https://www.ah-avocats.fr
✉ m.geneste@ah-avocats.fr
Pas de tiers payant sans carte Vitale pour certains médicaments : allez-vous appliquer la mesure ?
Faut-il dérembourser les médicaments pris en charge à 15 % ?
Dispenser des analogues du GLP-1 sans formulaire mais sans tiers payant : une bonne idée ?
Vous avez répondu à notre sondage...
Antalgiques de palier 1 : faut-il limiter la primo-délivrance à 2 boîtes?