Côté adjoint ou candidat à un poste d'adjoint, le message est bien reçu : ce contexte favorable change la donne, et élargit les perspectives de rémunération. Sur le terrain, Caroline Philippon, manager en gestion sociale chez KPMG, confirme ce nouveau phénomène : « Au sein des jeunes diplômés en pharmacie, les prétentions salariales se sont élevées, avec un glissement du coefficient 400 vers le coefficient 500 voire 550 à l'embauche. » Pour Daniel Burlet, pharmacien en charge des affaires sociales à l'USPO, il semble en effet qu’une tendance haussière