APRÈS UNE ABSENCE pour maladie, un salarié déclaré apte par le médecin du travail à reprendre son emploi, mais qui laisse sans réponse les mises en demeure de son employeur, commet une faute grave justifiant son licenciement (Cour de cassation, chambre sociale, 20.10.2011, n° 2069 F-D).
Attention toutefois : l’employeur a tout intérêt à s’assurer que le salarié ne bénéficie pas d’un nouvel arrêt de travail. En effet, les juges se montrent parfois indulgents en cas d’envoi tardif du certificat de prolongation.
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