LE SALAIRE, on le sait, est l’un des principaux éléments de motivation et de fidélisation des salariés. Récompenser par des primes suffisamment motivantes, l’ancienneté des salariés est donc nécessaire.

Le paiement d'une prime d'ancienneté découle le plus souvent d'une disposition de la convention collective applicable à l'entreprise. Elle est calculée en général par le biais d'un pourcentage variant avec l'ancienneté, et appliqué sur la rémunération minimale conventionnelle.