- Communiquer est le maître mot de la mission, pour le titulaire qui doit expliquer ce qu’il attend, et pour le remplaçant qui doit s’en enquérir sans retenue.

- Comme dans tous les contrats de travail, plus la mission sera précisée dans ses modalités, moins il y aura de risques conflictuels.

- Le remplacement du titulaire ne peut excéder une durée d’un an (sauf en cas de gérance après décès).