SI L’EMPLOYEUR n’a pas à motiver la rupture d’une période d’essai, celle-ci ne peut être rompue que pour des motifs en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture est considérée comme abusive.

Il n’est donc pas possible de rompre une période d’essai pour cause d’arrêt maladie, même si cet arrêt se prolonge et désorganise l’officine (Cour de cassation, chambre sociale, 10.4.2013, n° 11-24794 D).