Jusqu’à présent, un salarié licencié pour faute lourde perdait non seulement le bénéfice de l’indemnité de rupture, mais également l’indemnité compensatrice de congé payé. Une double peine à la hauteur de la gravité des faits reprochés. La faute lourde qualifie un acte particulièrement répréhensible.

À l’officine, un salarié qui vole dans la caisse, détourne des produits, ou falsifie des ordonnances, encourt un licenciement pour faute lourde.