La simple mésentente ou incompatibilité d’humeur ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Au travail, il est difficile d’exiger une parfaite connexion entre tous les collaborateurs. Mais quand un climat d’hostilité s’installe durablement entre deux collègues ou perturbe le fonctionnement de l’entreprise, il s’agit d’intervenir. Reste à savoir où placer le curseur. La jurisprudence nous livre quelques enseignements.

La mésentente plombe l’ambiance