D’après l’Observatoire du fait religieux en entreprise, un manager sur deux en France est confronté à des questions liées à la religion. Le premier motif concerne les demandes d’absence pour fêtes religieuses, puis le port de signes ostentatoires d’appartenance à une confession. Toute la difficulté consiste à répondre à ces demandes en tenant compte de différentes dimensions : le respect des libertés individuelles ; l’égalité entre les salariés ; la tolérance de la diversité ; et le bon fonctionnement de l’entreprise.