Fiscal-Juridique-Social

Le fait religieux en entreprise  Abonné

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Publié le 09/03/2017
Le gouvernement a mis en ligne un document pratique pour gérer le fait religieux en entreprise et aider les managers à désamorcer les éventuelles sources de conflits   Le guide pratique du fait religieux en entreprise est en ligne sur le site du ministère du Travail. Son objectif ? Apporter des réponses concrètes aux questions des employeurs et des salariés portant sur la place de la religion, voire son effacement, en entreprise.
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Crédit photo : DR

D’après l’Observatoire du fait religieux en entreprise, un manager sur deux en France est confronté à des questions liées à la religion. Le premier motif concerne les demandes d’absence pour fêtes religieuses, puis le port de signes ostentatoires d’appartenance à une confession. Toute la difficulté consiste à répondre à ces demandes en tenant compte de différentes dimensions : le respect des libertés individuelles ; l’égalité entre les salariés ; la tolérance de la diversité ; et le bon fonctionnement de l’entreprise.

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