Sur les 25 ordonnances prises en application de la loi d’urgence, trois concernent le champ du droit du travail. L’une des trois permet à l’employeur de s’affranchir des règles de droit commun en matière de durée du travail, de repos et de congés payés. Ces dérogations sont possibles depuis le 26 mars 2020 et autorisées jusqu’au 31 décembre 2020.