1 Savoir recruter

Pour bien recruter, il faut définir précisément le poste et le profil recherché, même s’il s’agit d’un remplacement. Un départ peut en effet être l’occasion de revoir l’organisation, la répartition des responsabilités, les plages horaires et le niveau de compétence. Une bonne définition de poste passe par le détail de la mission que le futur collaborateur devra remplir, les fonctions afférentes et leur concrétisation dans des tâches. Dès lors, le niveau de compétences recherché apparaît de lui-même.