LES OFFICINES de moins de 10 salariés peuvent bénéficier, pour toute embauche en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée réalisée jusqu’au 30 juin 2010, d’une exonération totale de charges sociales à raison de cette embauche, pendant 12 mois. Cette exonération consiste en une prime dont le taux maximal est fixé à 14 % de la rémunération d’un salarié payé au SMIC et qui décroît pour devenir nulle à 1,6 fois le SMIC. Elle vaut également pour l’embauche d’un apprenti.
Les conditions pour en bénéficier : ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par l’embauche dans les 6 mois précédents, et ne pas avoir réembauché un salarié dont le contrat a été rompu dans les 6 mois précédents lorsque la rupture est intervenue après le 4 décembre 2008 (décret n° 2009-1396 du 16/11/2009, « JO » du 17).
LES MONTANTS des cotisations invalidité-décès des professions libérales pour l’année 2009 ont été publiés. Pour les pharmaciens, le montant s’élève à 944 euros (décret n° 2009-1635 du 23/12/2009, « JO » du 26).
LES INDEMNITÉS de départ volontaire à la retraite ou en préretraite versées à compter du 1er janvier 2010 sont désormais soumises en totalité à l’impôt sur le revenu. L’exonération partielle d’impôt sur le revenu dont bénéficient, dans la limite de 3 050 euros, les indemnités de départ volontaire à la retraite ou en préretraite lorsque le départ s’accompagne de la rupture du contrat de travail, versées avant le 1er janvier 2010, est donc supprimée (loi de finances pour 2010).
Equiper l’officine
Une automatisation des commandes à plusieurs niveaux
Concentration des groupements : le mouvement s'accélère
Près de 40 % du chiffre d’affaires
Médicaments chers : poids lourds de l’activité officinale
Les concentrations continuent
Hygie 31, Giropharm : grandes manœuvres au sein des groupements