EN VERTU du Code du travail, un employeur qui ne fournit pas de travail à ses salariés pendant une journée, par exemple un jour de grève comme la journée d’action des pharmaciens du 30 septembre dernier, ne peut ni pratiquer une retenue sur salaire, ni faire récupérer les heures non travaillées, ni imposer un jour de congé payé aux salariés. Ces derniers doivent donc être payés normalement ce jour de fermeture de l’officine.