Les clés d’un système de rémunération efficace

Publié le 29/10/2012

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Selon Philippe Becker, expert-comptable chez Fiducial, un système de rémunération doit répondre à quatre critères répertoriés sous l’acronyme PAMM : il doit être Pertinent, Accessible, Mesurable et Motivant. « Si un critère manque, cela risque de ne pas fonctionner », souligne-t-il. Pour lui, à l’heure actuelle, la rémunération promise aux pharmaciens ne remplit pas encore tous ces critères. « L’objectif pour vous sera d’avancer pas à pas, tout en gardant la possibilité de revenir en arrière », conseille-t-il aux syndicats d’officinaux.