Si la confiance règne dans la profession, où la plupart des confrères se connaissent à l’échelle régionale, l’employeur doit rester vigilant lors de l’embauche. En cas de doute sur l’authenticité du diplôme présenté, il peut prendre contact avec la scolarité de la faculté concernée. Un défaut de diplôme, nécessaire à tout exercice d’une profession réglementée, peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
De même, l’employeur doit s’assurer que le salarié est inscrit au tableau de l’Ordre des pharmaciens tout au long de son exercice dans son officine. Afin d’anticiper les démarches d’inscriptions de son futur adjoint, le titulaire peut délivrer une promesse d’embauche, un contrat de travail ou une attestation d’emploi au candidat recruté, afin que celui-ci puisse demander son inscription à l’Ordre, qui l’examinera dans un délai de trois mois.
Prévention des infections à pneumocoque
Les pharmaciens peuvent prescrire et administrer Capvaxive
Vaccin contre le papillomavirus
Les pharmaciens peuvent prescrire et administrer Gardasil 9 chez tous les jeunes jusqu’à 26 ans
Communication
Violences faites aux femmes : parler du consentement à l’officine
Tensions d’approvisionnement
Venlafaxine LP 75 mg : de nouvelles unités suédoises sur le marché