Si la confiance règne dans la profession, où la plupart des confrères se connaissent à l’échelle régionale, l’employeur doit rester vigilant lors de l’embauche. En cas de doute sur l’authenticité du diplôme présenté, il peut prendre contact avec la scolarité de la faculté concernée. Un défaut de diplôme, nécessaire à tout exercice d’une profession réglementée, peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.