Inondations - Comment rémunérer les salariés touchés ?

InondationsComment rémunérer les salariés touchés ?

Fabienne Rizos-Vignal
| 09.06.2016

À moins de s’équiper de palmes, de combinaisons de plongée, ou de se déplacer en paddle, certains salariés n’ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail en raison des intempéries qui ont noyé une partie de la France. Routes bloquées, trains annulés, voitures retournées et riverains naufragés témoignent de l’ampleur de la catastrophe naturelle dans les départements les plus touchés. Quelles sont les conséquences sociales de cette météo exceptionnelle ? Le point en trois questions.

  • inondation

1. Que risque le salarié qui ne vient pas au travail ou qui arrive en retard ?

À l’impossible, nul n’est tenu ! L’absence, ou le retard d’un salarié, causée par un événement météorologique tout à fait imprévisible et impérieux, ne constitue pas une faute. L’employeur ne peut pas reprocher au salarié de ne pas se présenter à son travail. Toutefois, le salarié reste tenu de prévenir son employeur le plus rapidement possible afin qu’il puisse lui aussi s’organiser.

2. L...

Ce contenu est réservé aux abonnés

Déjà inscrit ?

Déjà abonné ?

Activez votre compte abonné

pour bénéficier des exclusivités web incluses dans votre abonnement.

Pas encore abonné ?

Abonnez-vous et bénéficiez de l’offre liberté : 1 an au journal Le Quotidien du Pharmacien
  • un accès illimité à l’actualité en continu sur le site ;
  • le journal en version numérique ;
  • les newsletters et les alertes personnalisées ;
  • la possibilité de commenter les articles de la rédaction, échanger entre confrères, participer aux débats...
  • lignes d’annonces gratuites (selon abonnement)
Commentez 2 Commentaires

Commentez

Vous devez être inscrit ou abonné pour commenter un article et réagir. Pour rappel, la publication des commentaires est réservée aux professionnels de santé.

| S’inscrire gratuitement

|

A LA UNE DE lequotidiendupharmacien.fr

add
Bonnefond

Protection sociale : l’USPO enfonce le clou

Alors qu’il avait appelé au dialogue social, le syndicat regrette qu’aucun compromis n’ait pu être conclu avec la FSPF, qui persiste à imposer l’APGIS comme collecteur de la contribution FNDP. Constatant qu’en dépit de ses mises... 3

Partenaires