Liberté d’expression et entreprise - Quelles limites sur les réseaux sociaux ?

Liberté d’expression et entrepriseQuelles limites sur les réseaux sociaux ?

Fabienne Rizos-Vignal
| 11.10.2018

L’autorité et le pouvoir de direction de l’employeur ne doivent pas priver les salariés de leur liberté d’expression. Critiquer est un droit. Cette prise de paroles reste néanmoins soumise à quelques règles diplomatiques. Y compris sur Facebook !

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Exprimer librement sa pensée et ses opinions constitue un droit. À condition de ne pas abuser.

Dans l’entreprise, le salarié ne peut pas tenir des « propos injurieux, diffamatoires ou excessifs » à l’égard de son employeur ou des autres salariés. En dehors de l’entreprise, l’employeur n’a en principe aucun droit de regard sur les agissements privés des salariés. Mais en pratique, la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle devient de plus en plus...

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