Emploi salariés - Les coefficients doivent correspondre aux fonctions

Emploi salariésLes coefficients doivent correspondre aux fonctions

Fabienne Rizos-Vignal
| 08.02.2018

Un salarié est embauché en tant qu’aide laboratoire au coefficient 150 de la convention collective des industries chimiques dont il relève. À la suite de son licenciement, il saisit les tribunaux estimant qu’il aurait dû bénéficier d’un coefficient supérieur.

Dans cette affaire, l’appréciation du litige porte sur l’adéquation entre le coefficient du salarié et ses fonctions.

En l’espèce, au regard des documents qu’il signait au nom du laboratoire, de son degré d’autonomie, de ses relations avec les fournisseurs et les clients, les juges ont considéré que le salarié était sous-classé. Il aurait dû bénéficier, dès son embauche, d’un coefficient accordé aux cadres. Son employeur a donc été condamné à payer un rappel de salaires de l’ordre...

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