En vertu du principe d'égalité de traitement entre tous les salariés placés dans une situation identique, vous avez droit à cette prime accordée à l'ensemble du personnel. Sauf si l'usage instauré dans l'entreprise est assorti d'une condition licite d'ancienneté à laquelle vous ne répondiez pas au moment du versement de la prime, du fait de votre embauche récente. A l'inverse, si l'usage instauré dans l'entreprise n'a jamais restreint le versement à une condition d'ancienneté, il est encore temps de réclamer cette prime non versée, le délai de prescription n'étant pas éteint.