Vous êtes sur le point d’embaucher une nouvelle recrue. Reste à conclure le contrat de travail. Celui-ci matérialise et scelle un engagement réciproque. Celui de construire une relation professionnelle durable. À ce moment, vous n’êtes pas disposé à projeter la rupture de cette collaboration à peine naissante. Et pourtant ! Rien ne vous garantit qu’un jour, ce salarié fraîchement recruté ne vous quittera pas, attiré par d’autres croix plus vertes. Éventuellement par votre concurrent direct.