Quelle contrepartie ?

Un salarié réclamait une prime pour le temps passé au vestiaire afin de se changer. Dans un arrêt rendu le 20 décembre 2017, les juges de la chambre sociale de la Cour de cassation ont considéré que les deux conditions exigées pour bénéficier d’une compensation financière étaient bien remplies : le port d’une tenue de travail était imposé ; et le changement de tenue devait avoir lieu dans l’entreprise. Une prime est donc bien due ! La même solution s’applique en pharmacie. Cette contrepartie s’ajoute à la prime forfaitaire d’équipement prévue par la convention collective nationale de la pharmacie d’officine.