La minute juridique - Évaluer ses collaborateurs

La minute juridiqueÉvaluer ses collaborateurs

Fabienne Rizos-Vignal
| 04.12.2017

L'évaluation des collaborateurs de l'officine est la conséquence logique de la fixation d'objectifs. Elle est l'une des prérogatives de l'employeur. Bien qu'absente du Code du travail, la notion d'objectifs est un paramètre essentiel pour la gestion des ressources humaines. Elle constitue une des prérogatives de l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction et d'organisation de son entreprise. La fixation des objectifs implique ensuite d’évaluer le degré de leur réalisation.

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Qu’est-ce que l’évaluation des performances ?

L'évaluation des performances mesure l'efficacité d'un collaborateur dans l'exécution d'une mission. À ne pas confondre avec l’évaluation des compétences qui sont l'ensemble des acquis d'un salarié et de ses capacités résultant de son diplôme, ses formations complémentaires, et ses expériences professionnelles. L'évaluation des compétences renseigne sur le potentiel du collaborateur. La notion d'efforts accomplis est absente.

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