Fiscal - Juridique - Social - Embaucher un apprenti

Fiscal - Juridique - SocialEmbaucher un apprenti

Fabienne Rizos-Vignal
| 06.07.2017

Embaucher un apprenti, c'est une opportunité pour former un professionnel sur-mesure et transmettre votre savoir-faire. Le parcours du titulaire souhaitant recourir à l’apprentissage est pavé d’obligations particulières et de droits spécifiques. Suivez notre itinéraire pour un recrutement réussi dès la rentrée !

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Boucler le contrat de travail et les autres formalités :

Obligatoirement formalisé par écrit, le contrat d'apprentissage doit être signé par l'employeur, l'apprenti et visé par le centre de formation des apprentis (CFA). Un formulaire Cerfa est disponible sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr. Dès sa conclusion, le jeune peut commencer à travailler. Dans les cinq jours ouvrables qui suivent sa signature, le titulaire doit déposer le contrat à la chambre de commerce et d...

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