Les primes figurent sur la liste des outils de rémunération de la performance. À la différence du salaire qui est un dû, elles constituent des récompenses avec leur effet bonus !  À la fin de l’année, de nombreuses entreprises versent un 13e mois ou d’autres primes à leurs collaborateurs. Ces gratifications sont des leviers de motivation. À condition de les manier avec méthode, objectivité et transparence.