La minute juridique

L’entretien annuel d’évaluation

Par

Publié le 11/01/2016

Parmi vos bonnes résolutions, avez-vous pensé à programmer des entretiens annuels d’évaluation ?Même si aucune disposition légale n’oblige l’employeur à mettre en place des entretiens annuels d’évaluation, leur dimension managériale ne doit pas être négligée.

1. À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ?

Il permet de faire le point sur l’année écoulée et de définir les objectifs de l’année à venir. Cet outil de gestion du personnel constitue un moment privilégié entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Pour être constructif, l’échange doit se dérouler dans un climat de confiance. Il ne s’agit pas d’un entretien disciplinaire.

La suite de l’article est réservée aux abonnés.

Inscrivez-vous GRATUITEMENT pour lire une sélection d’articles

Votre inscription nous permet de contrôler le contenu auquel nous avons le droit de vous donner accès en fonction de votre profession (directives de l’ANSM).

Je m’inscris gratuitement

Je me connecte