Le rapport hiérarchique entre le chef d’entreprise et ses collaborateurs implique un pouvoir de direction et des liens de subordination. Notamment pour garantir la bonne marche de l’entreprise. L’obligation de loyauté et d’obéissance conférée par le contrat de travail a quand même des limites. Toutes les situations de désobéissance ne constituent pas une insubordination pouvant justifier une sanction. Le salarié a aussi le pouvoir de dire « non ».