Employer un étudiant en pharmacie  Abonné

Par
Fabienne Rizos-Vignal -
Publié le 07/07/2020

Destination « vacances » ! Pour renforcer votre effectif ou pour assurer votre remplacement, vous avez recruté un étudiant. Même si son embauche ne durera que quelques semaines, sans promesse de se poursuivre après l’été, vous avez quelques obligations à tenir.

Faut-il conclure un contrat de travail ?

L’étudiant est obligatoirement lié à l’entreprise par un contrat à durée déterminée (CDD) conclu en terme précis, c'est-à-dire de date à date. Toutes les règles relatives au CDD s’appliquent, notamment la conclusion d’un contrat écrit qui indique le motif de recours : « le remplacement d’un salarié absent pour cause de congés » ; « le remplacement du chef d’entreprise » ; ou « un surcroît exceptionnel d’activité ». Sans cette mention, la requalification en CDI est encourue.

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