Faut-il conclure un contrat de travail ?

L’étudiant est obligatoirement lié à l’entreprise par un contrat à durée déterminée (CDD) conclu en terme précis, c'est-à-dire de date à date. Toutes les règles relatives au CDD s’appliquent, notamment la conclusion d’un contrat écrit qui indique le motif de recours : « le remplacement d’un salarié absent pour cause de congés » ; « le remplacement du chef d’entreprise » ; ou « un surcroît exceptionnel d’activité ». Sans cette mention, la requalification en CDI est encourue.