Inondations

Comment rémunérer les salariés touchés ?

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Publié le 09/06/2016

À moins de s’équiper de palmes, de combinaisons de plongée, ou de se déplacer en paddle, certains salariés n’ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail en raison des intempéries qui ont noyé une partie de la France. Routes bloquées, trains annulés, voitures retournées et riverains naufragés témoignent de l’ampleur de la catastrophe naturelle dans les départements les plus touchés. Quelles sont les conséquences sociales de cette météo exceptionnelle ? Le point en trois questions.

1. Que risque le salarié qui ne vient pas au travail ou qui arrive en retard ?

À l’impossible, nul n’est tenu ! L’absence, ou le retard d’un salarié, causée par un événement météorologique tout à fait imprévisible et impérieux, ne constitue pas une faute. L’employeur ne peut pas reprocher au salarié de ne pas se présenter à son travail. Toutefois, le salarié reste tenu de prévenir son employeur le plus rapidement possible afin qu’il puisse lui aussi s’organiser.

2. L’employeur doit-il maintenir le salaire ?

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