Oui, votre employeur peut aménager votre temps de travail sur une période maximale de 9 semaines, sans que cela constitue une modification de votre contrat de travail qui requerrait votre accord exprès. La rémunération mensuelle reste calculée indépendamment de l'horaire réellement effectué, sur la base de 35 heures hebdomadaires. La période de basse activité est compensée par une période de plus haute activité, soit un mécanisme de récupération des heures. En revanche, il ne peut y avoir de décompte des congés payés pour compenser les périodes basses. Fabienne Rizos-Vignal 10/06/2020