En finalisant, le 1er juillet 2019, un accord conventionnel, les partenaires sociaux ont souhaité mettre fin aux différences de traitement entre salariés en matière de frais de soins de santé. C’était également une nécessité afin d’être en conformité avec le dispositif législatif du « 100 % santé » visant à lutter contre le renoncement aux soins.