La cour de cassation a ouvert de nouvelles perspectives aux employeurs pour conclure des contrats de travail à durée déterminée de remplacement. Vous avez ainsi la possibilité de signer un CDD de remplacement pour pallier l’absence d’un salarié absent de son poste de travail mais affecté à un autre poste en raison d’une surcharge de travail, et vous pouvez faire se succéder des CDD de remplacement conclus avec le même salarié sans respecter de temps d’interruption ou de délai de carence.