Quel effet sur le salaire ?

Lorsque le salarié ne peut pas se rendre au travail en raison de conditions météorologiques exceptionnelles, son employeur ne peut pas le lui reprocher. En revanche, il peut lui demander de récupérer les heures de travail perdues ou les retrancher du salaire. À condition que la retenue soit strictement proportionnelle au temps d'absence. À défaut, la retenue sur salaire sera considérée comme une sanction pécuniaire illicite.