Un salarié ne peut être sanctionné deux fois pour les mêmes faits. La « double peine » est ainsi écartée. Mais qu’en est-il lorsque l’employeur adresse d’abord au salarié un mail de recadrage, dans lequel il écrit « c’est absolument inadmissible », avant de déclencher un licenciement disciplinaire. Pour la Cour de cassation (19 septembre 2018, n° 17-20193 D), un simple rappel à l'ordre ne constitue pas une sanction. Le licenciement ultérieur est donc possible.