Les principales mesures du projet de réforme

• Passage de l’âge légal du droit à la retraite de 60 à 62 ans en 2018 (augmentation de 4 mois chaque année).

• Augmentation progressive de l’âge permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans d’ici à 2023.

• Relèvement de la durée de cotisation pour toucher une retraite à taux plein : 41 ans et 3 mois à partir de 2013, au lieu de 41 ans en 2012 (pour les générations 1953 et 1954) ; en 2020, elle devrait être de 41,5 ans.

• Maintien de la retraite à 60 ans pour les salariés dont le travail aurait entraîné une incapacité physique supérieure ou égale à 20 %.

• Élargissement du dispositif « carrières longues » à ceux qui ont commencé à travailler à 17 ans. Ce dispositif offre la possibilité de cesser son activité professionnelle à 60 ans (ou même avant), à condition toutefois d’avoir cotisé assez longtemps.

• Exonération de charges pendant un an pour les entreprises qui recrutent des seniors de plus de 55 ans demandeurs d’emploi.