Jobs d'été

A l'approche des vacances d'été, le réseau des Urssaf rappelle les principes essentiels en cas d'embauche d'un jeune :

- un job d'été sous CDD, c'est un vrai contrat de travail, à ne pas confondre avec un stage ;

- aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié absent ;

- un bulletin de salaire doit être délivré ; 

- les règles générales du Code du travail et les dispositions de la convention collective s'appliquent ;

- à partir de 18 ans, le jeune ne doit pas être rémunéré en dessous du minimum conventionnel ;

- l'indemnité de fin de contrat n'est pas due.