La formation professionnelle est également mise à jour. Parmi les nouveautés, les titulaires devront organiser tous les 2 ans des entretiens professionnels afin de discuter avec les salariés de leurs projets de carrière. Les entreprises officinales sont aussi encouragées à élaborer annuellement un plan de formation à articuler avec le compte personnel de formation (CPF) de chaque collaborateur. S’agissant des jeunes en formation, le congé supplémentaire de 5 jours, dont bénéficient les apprentis pour préparer leurs examens, est étendu aux contrats de professionnalisation. Quant à la prime tutorale versée au maître d’apprentissage, elle passe de 10 à 15 points conventionnels de salaire.
Enfin, l’accent est mis sur le développement des formations e-learning. Charles Woitiez, dirigeant de MaFormationOfficinale.com, se réjouit « de ce signal qui consacre la légitimité des formations à distance ». Une pharmacie sur trois a recours aujourd’hui à cette solution. « L’avantage est également économique. Sur un même périmètre d’apprentissage, une formation e-learning coûte environ trois fois moins cher qu’une formation présentielle », conclut Charles Woitiez.
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