Un employeur soupçonnait un employé de vol. Convaincu de la malveillance de son collaborateur, il le licencie pour faute grave et en parallèle il dépose plainte. Le salarié décide de saisir les tribunaux et il obtient gain de cause. Selon les juges, le fait d’avoir accusé le salarié de vol alors que ce motif n’était pas établi, et d’avoir en outre déposé plainte, caractérisait un licenciement abusif ouvrant droit à une indemnité spécifique.