La minute juridique

L’entretien annuel d’évaluation

Par
Fabienne Rizos-Vignal -
Publié le 11/01/2016
Parmi vos bonnes résolutions, avez-vous pensé à programmer des entretiens annuels d’évaluation ?Même si aucune disposition légale n’oblige l’employeur à mettre en place des entretiens annuels d’évaluation, leur dimension managériale ne doit pas être négligée.

1. À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ?

Il permet de faire le point sur l’année écoulée et de définir les objectifs de l’année à venir. Cet outil de gestion du personnel constitue un moment privilégié entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Pour être constructif, l’échange doit se dérouler dans un climat de confiance. Il ne s’agit pas d’un entretien disciplinaire.

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