Lorsqu'un ou deux jours ouvrables s'intercalent entre un jour férié chômé et un jour de repos hebdomadaire, on parle de « pont ». Par exemple, cette année le samedi 15 juillet (lendemain de la Fête nationale) ou le lundi 14 août (veille de l’Assomption). L’employeur n’a aucune obligation d’accorder le jour de pont. S’il le fait, il peut faire récupérer les heures de travail perdues. A condition d'avertir l'inspection du travail et d’afficher la date prévue à l'officine. Les heures de récupération sont payées au taux horaire normal, sans majoration.