Fiscal - Juridique - Social - Embaucher et intégrer un nouveau collaborateur

Fiscal - Juridique - SocialEmbaucher et intégrer un nouveau collaborateur

Fabienne Rizos-Vignal
| 06.09.2018

L'embauche est un processus complexe qui doit être conduit avec méthode et discernement. Parmi les décisions patronales, le recrutement d'un nouveau collaborateur est sans doute l'une de celles qui confèrent au chef d'entreprise la plus grande marge de manœuvre. Le choix d'un futur salarié relève en effet de la seule appréciation de l'employeur qui est le mieux placé pour juger des qualités et compétences des candidats qui se présentent pour occuper un poste dans l'entreprise.

  • embauche

Je formalise :

Toute embauche en officine - qu’il s’agisse d’un adjoint, un préparateur, un employé ou même un étudiant - doit être formalisée par la signature d'un contrat écrit. Cette formalité doit être accomplie avant l'entrée en fonction du salarié. Le contrat est le socle de la relation de travail puisqu'il fixe les éléments essentiels de la collaboration, notamment la durée du travail, le coefficient hiérarchique et le salaire. Si cela simplifie bien souvent les choses,...

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