La minute juridique - L’entretien annuel d’évaluation
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La minute juridiqueL’entretien annuel d’évaluation

Fabienne Rizos-Vignal
| 11.01.2016

Parmi vos bonnes résolutions, avez-vous pensé à programmer des entretiens annuels d’évaluation ?Même si aucune disposition légale n’oblige l’employeur à mettre en place des entretiens annuels d’évaluation, leur dimension managériale ne doit pas être négligée.

  • La minute juridique - L’entretien annuel d’évaluation-1
1. À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ?

Il permet de faire le point sur l’année écoulée et de définir les objectifs de l’année à venir. Cet outil de gestion du personnel constitue un moment privilégié entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Pour être constructif, l’échange doit se dérouler dans un climat de confiance. Il ne s’agit pas d’un entretien disciplinaire.

2. Pourquoi est-il important ?

Parce qu’il donne un cap et du sens au travail du salarié. La...

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