La minute juridique - Les jobs d’été côté officine

La minute juridiqueLes jobs d’été côté officine

Fabienne Rizos-Vignal
| 06.06.2017

Révision des règles particulières liées à l’embauche d’un étudiant. Tous les étés, des étudiants débarquent dans vos officines. L’occasion pour eux de forger leurs premières expériences professionnelles et pour vous de renforcer vos effectifs. Même si l’embauche n’est que provisoire, de quelques semaines ou seulement quelques jours, vous devez vous conformer à une liste d’impératifs.

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Quel contrat de travail conclure ?

Le jeune est obligatoirement lié à l’entreprise par un contrat à durée déterminée (CDD) comportant un terme précis. Toutes les règles relatives au CDD s’appliquent, et notamment la conclusion d’un contrat écrit qui mentionne clairement le motif de recours : par exemple, le remplacement d’un salarié absent pour cause de congés ou le surcroît exceptionnel d’activité. La forme du contrat ne doit pas être bâclée. À défaut, l'employeur s'expose non...

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